Coraz więcej firm wykorzystuje serwisy społecznościowe, jako kanał rekrutacji i sposób na znalezienie specjalistów. Dziś rekrutacja bez wykorzystania internetu nie jest możliwa. Prawie każdy pracodawca podejmuje działania online skierowane do potencjalnych kandydatów. Kluczowymi kanałami rekrutacji przez internet według zajmującej się doradztwem kadrowym firmy Sedlak&Sedlak są portale z ofertami pracy (91 proc.), własna strona internetowa firmy (84 proc.) oraz agencje rekrutacyjne (83 proc.). Jednak coraz częściej pojawia się też czwarta możliwość: portale społecznościowe. Tak zwany social sourcing jest coraz popularniejszy, gdyż pozwala dotrzeć tam, gdzie tradycyjnym sposobem poprzez ogłoszenie dotrzeć się nie da, czyli do tzw. kandydatów pasywnych, specjalistów nie poszukujących aktywnie zatrudnienia.

Źródło: „Rzeczpospolita”