Ustanowienie 12 listopada 2018 roku dniem wolnym od pracy budzi pewne kosekwencje dla pracodawców i pracowników, w trzech sferach:

1. Zmiany w rozkładach (grafikach) pracy

Pracodawcy nie mogą w tym przypadku postąpić zgodnie z Kodeksem pracy – nie mają możliwości terminowego poinformowania pracowników o dodatkowym dniu wolnym w prawem określonym terminie i naniesienia zmian w grafiku.

2. Nierówne traktowanie pracowników

W proponowanej ustawie określono wyłączenia, toteż niektórzy pracownicy będą musieli pracować 12 listopada. Są to np. zatrudnieni przez publiczne szpitale, ambulatoria i apteki oraz pracownicy branży handlowej.

3. Urlopy

Współczynnik urlopowy jest potrzebny do wyliczenia ekwiwalentu urlopowego za niewykorzystany przez pracownika urlop. Teraz wartość zmieni się z 20,92 na 20,83.  Różnica wypłaconego ekwiwalentu nie będzie znaczna, ale zawsze.